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前几天收到一位朋友的“求救信”——
跟他沟通后才知道，升任总监以来他在工作上兢兢业业，对待下属也是有求必应。
本以为这样就能获得员工的支持，谁知道几个老员工仗着资历，常常消极怠工。
安排下去的工作，推三阻四，还不时有人唱反调；
赶项目进度需要加班，团队却没有积极性，好像整个部门就他一个人背业绩一样；
跟领导反映，领导却只让自己多动脑筋想法子；
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