(资料图)

“桃园公园绿化项目苗木管养移交程序不规范、第三方监理履职监管不到位，存在较大廉政风险，建议加强干部职工纪法学习教育，提高履职能力水平，抓好整改落实……”近日，湖北省随州市曾都区纪委监委第三纪检监察室向该区城投公司党委反馈监督检查问题，督促城投公司党委履行主体责任，加强干部职工教育监督管理，分类梳理项目工程建设招投标、竣工验收等关键环节廉政风险，补齐制度短板，推动清廉国企建设向项目延伸。

这是该区践行“法规制度执行年”活动，规范纪检监察建议书制度，做实日常监督，推动以案促改的生动实践。今年来，该区纪委监委结合“法规制度执行年”活动，建立健全“室组地”联动协同机制，出台片区协作方案和纪检监察机关派出机构考核工作办法，纪检监察机关内设机构负责人和各派出机构、乡镇纪委书记述职述廉办法，制定完善工作流程，形成上下贯通、左右衔接、内外联动工作机制，推动基层纪检监察工作高质量发展。

以信访办理工作为例，该区纪委监委通过健全工作运转机制，优化工作流程，有力化解了信访件堰塞湖问题。“我们通过建立信访工作台账管理、跟踪督办、简繁分流、室组地联动核查、疑难信访问题联席会诊等工作机制，大大提升了信访办理工作质效。”该区纪委监委相关负责人介绍，去年以来，全区共办结信访件174件，化解“骨头案”“钉子案”8件，开展澄清正名30人次，信访办结率较上年度有大幅提升。

优化“乡案县审”机制是该区纪委监委践行“法规制度执行年”活动的又一举措。为提升“乡案县审”工作质效，该区纪委监委全面梳理并印发案件质量评查标准，明确初核、审查、审理和处分决定执行等具体环节要求，并将乡镇纪委自查自纠程序前置，有力提升了纪检干部法治意识、证据意识、程序意识和质量意识。截至目前，该区纪委监委共开展案件质量评查130余件，举办“找茬+评讲”活动4场次，印发案件质量通报3期。

为进一步提升纪检监察干部综合素质，该区纪委监委不断健全区、镇、村三级纪检监察干部“一体化”培训机制，通过建立业务课堂、纪法课堂、警示课堂、情景课堂、实战课堂等，持续加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

有效的培训机制会带来良好的培训效果。今年以来，该区纪委监委先后组织开展业务培训500余人次，组织年轻干部旁听庭审3场次，组织纪检监察系统拍摄“青年话清廉，清廉我来说”等微视频8期。

“下一步，我们将在健全和完善监督制度机制上精准发力，重点抓好基层小微权力监督制约机制建设，做深做实查办案件‘后半篇文章’制度建设，推动基层治理提质增效。”该区纪委监委负责人表示。(黄刚桥、严仕强)